Wysokość wynagrodzenia – kodeks pracy
Z przepisów prawa pracy wynika, że wysokość pensji powinna odpowiadać rodzajowi, ilości i jakości pracy. Więcej informacji na ten temat znajduje się w broszurze wydanej przez PIP. Dokument w formacie PDF jest dostępny tutaj: https://www.pip.gov.pl/pwp/pdf/wynagrodzenia.pdf.

W pewnych okolicznościach prośba o przyznanie wyższego wynagrodzenia jest uzasadniona. Nie chodzi o sytuację osobistą i wydarzenia takie jak narodziny dziecka itd. Argumenty, jakimi się posługujemy w trakcie rozmowy z szefem, powinny dotyczyć raczej jakości naszej pracy.

Kiedy wnioskować o podwyżkę?
1. Większa odpowiedzialność
Zdarza się, że w miarę zdobywania doświadczenia zawodowego, zakres obowiązków wynikających z oferty pracy, systematycznie się poszerza. Większa odpowiedzialność może spocząć na nas również w związku z reorganizacją pracy w firmie. W takiej sytuacji możemy ubiegać się o wyższe wynagrodzenie. Zanim wybierzemy się na spotkanie z pracodawcą, odpowiednio się do niego przygotujmy. Umówmy się na konkretny termin, aby dać taką możliwość również szefowi. Wysokość wynagrodzenia powinna być adekwatna do działań zawodowych, jakie realizujemy. Możemy zakomunikować to pracodawcy. Starajmy się nie wykazywać postawy roszczeniowej, ale racjonalnie uargumentujmy swoje stanowisko.
2. Podwyższenie kwalifikacji
Ukończenie kursu lub studiów podyplomowych sprawia, że posiadamy wyższe kwalifikacje, a co za tym idzie – wzrasta jakość naszej pracy. To kolejny argument, który uzasadnia prośbę o podwyżkę. Wybierając się na spotkanie z szefem, zabierzmy ze sobą dokumenty potwierdzające fakt zdobycia dodatkowych kwalifikacji. Możemy dołączyć ich kopie do podania.
3. Efekty pracy
Warto poprosić o podwyżkę także wtedy, gdy praca, jaką wykonujemy, przynosi doskonałe rezultaty. Chodzi np. o osiąganie bardzo wysokich wyników sprzedaży. Przestawmy pracodawcy tabele lub wykresy wskazujące na to, że od pewnego czasu działamy skuteczniej niż inni członkowie zespołu.
4. Sukces
Argumentem, na który możemy powołać się w trakcie rozmowy z szefem, jest również udział w sukcesie ważnym dla całego przedsiębiorstwa. Chodzi np. o wprowadzenie innowacyjnego produktu na rynek, zwycięstwo w prestiżowym konkursie branżowym itd.
5. Staż pracy
Praca w jednostkach sfery budżetowej wiąże się z różnymi przywilejami, także płacowymi. Nauczyciele, urzędnicy czy pracownicy sądów i prokuratur mogą liczyć na dodatki stażowe. W innych przypadkach ten składnik pensji nie jest obligatoryjny, więc nie przysługuje nam prawo do niego, jeśli nie pracujemy w jednostkach finansowanych z budżetu. Jego przyznanie zależy wyłącznie od woli pracodawcy. Przepisy prawa pracy nie zabraniają przyznania zatrudnionemu dodatkowej gratyfikacji. Pracodawca może w ten sposób docenić doświadczenie pracownika, który doskonale wywiązuje się ze swoich obowiązków.

Artykuł sponsorowany