Leasing pracowniczy — czym jest?
Leasing pracowniczy to nic innego jak oddelegowanie przez firmę pracowników, aby pełnili obowiązki służbowe w innym miejscu pracy. Aby można było mówić o leasingu, konieczne jest zwrócenie uwagi na kilka ważnych kwestii. Przede wszystkim pracownik musi pozyskać zgodę pracownika. Jest to warunek konieczny, aby mówić o leasingu. Jeśli jest zgoda pracownika, pracodawca powinien mieć ją na piśmie.

Warto zaznaczyć, że w umowie leasingowej powinny być zawarte informacje dotyczące warunków leasingu i najważniejszych kwestii takich jak:
1. wynagrodzenie, na jaki może liczyć pracownik, który będzie oddelegowany do pracy w innej firmie,
2. rodzaj pracy, jaką wykonuje pracownik,
3. czas, na jaki dany pracownik będzie oddelegowany do wykonywania określonej pracy w danym miejscu.
Takie porozumienie zabezpiecza jedną i drugą stronę. Dlatego należy zadbać o to, aby było dokładnie spisane i zawierało wszelkie najważniejsze kwestie.
Leasing pracowników znajdziesz na: https://workafford.pl/uslugi/leasing-pracownikow/

W jakich sytuacjach leasing pracowniczy się opłaci?
Leasing pracowniczy to rozwiązanie, które jest bardzo korzystne zarówno przez pracodawców jak i pracowników korzystających z takiej formy. W Polsce działa naprawdę wiele zakładów, które oferują tego typu współpracę w okresie sezonowym.

Wynajęcie pracowników do zakładu, w którym akurat panuje postój, jest bardzo dobrym i polecanym rozwiązaniem. Nikt nie traci, nie trzeba też dokonywać żadnych redukcji zatrudnienia. Taki leasing to świetny sposób, aby pracodawcy mogli zaspokoić swoje potrzeby związane z brakami kadrowymi. Nie jest to jednak forma wiązania się z pracownikami przez dłuższy czas. Jest to także bardzo ciekawa alternatywa dla współpracy z agencją pracy tymczasowej.
Leasing pracowniczy a pracownicy na urlopie bezpłatnym

Rozważając zagadnienia dotyczące leasingu pracowniczego, wiąże się z koniecznością rozważenia kwestii związanych z uregulowaniem stosunku pracy, jaki wiąże pracownika z dotychczasowym pracodawcą. Stosowane informacje na ten temat znajdują się w kodeksie pracy. Zgodnie z obecnymi tam zapisami pracodawca może udzielić bezpłatnego urlopu podwładnemu, aby mógł on wykonywać pracę gdzieś indziej. Taki urlop udzielony pracownikowi wlicza się do okresu pełnienia pracy, co jest bardzo ważne, ponieważ to właśnie od niego zależą uprawnienia pracownika u stałego pracodawcy.

Leasing pracowniczy to bardzo ciekawe rozwiązanie. Dzięki niemu można łatwo i z korzyścią dla obu stron rozwiązać problem braków kadrowych. Leasing sprawdza się szczególnie dobrze zwłaszcza w przypadku prac sezonowych. Warto rozważyć taką możliwość, zamiast decydować się na skorzystanie z usług agencji pracy tymczasowej.

REKLAMA