Ze statystyk wynika, że najszybciej, bo w około 2,5 miesiąca, pracę znajdują najmłodsi kandydaci (przed ukończeniem 29. roku życia) oraz ci ze średnim wykształceniem. Wiąże się to ze specyfiką ich oczekiwań co do wykonywanego zajęcia oraz pracodawcy. Osoby z niedużym doświadczeniem, rozpoczynające dopiero budowanie swoich kompetencji, mają mniejsze wymagania i dlatego łatwiej im znaleźć odpowiednią ofertę. Im wyższe kwalifikacje, tym większe oczekiwania, dlatego poszukiwanie pracy w konkretnym zawodzie może trwać dłużej.
Kiedy warto szukać pracy przez agencję rekrutacyjną?
Współpraca z agencją ma wiele plusów, nie tylko dla pracodawcy, ale również potencjalnego pracownika. Profesjonalna agencja dba o to, aby stale budować własną bazę sprawdzonych klientów oraz kandydatów. Często specjalizuje się również w konkretnych branżach jak np. IT, FMCG, HR, logistycznej, farmaceutycznej czy innych. To oznacza, że przydzielone do danej dziedziny zespoły są świetnie zaznajomione ze specyfiką rynku, rozumieją potrzeby firm, które obsługują oraz ich potencjalnych pracowników. Z usług agencji często korzystają więc specjaliści i menedżerowie, którym zależy na wysokim stanowisku.
Poszukiwanie pracy przez agencję jest niejako inwestycją w przyszłość. Jeżeli trafimy do bazy kandydatów, możemy liczyć na to, że będziemy brani pod uwagę za każdym razem, gdy w interesującej nas firmie będzie odbywać się rekrutacja pracowników na dane stanowisko.
Ważną zaletą współpracy z agencją jest także profesjonalne doradztwo, na które może liczyć kandydat. Często zdarza się, że pierwsze etapy rekrutacji nie odbywają się u pracodawcy, ale właśnie w agencji, dzięki czemu kandydat może prosić rekrutera o feedback, a także o wskazówki dotyczące kolejnych rozmów kwalifikacyjnych.
Jak wygląda współpraca z agencją?
Rekrutacja pracowników przez agencję rozpoczyna się od stworzenia listy kandydatów na konkretne stanowisko w firmie klienta. Na liście mogą znaleźć się osoby, które odpowiedziały na ogłoszenie o pracę, kandydaci z bazy danych agencji – jeśli wyrazili zgodę na udział w rekrutacji - oraz osoby poszukiwane metodami direct search lub executive search stosowanymi w przypadku tzw. kandydatów pasywnych. Z wybranymi osobami zostają przeprowadzone rozmowy kwalifikacyjne, mogą pojawić się także testy kompetencji czy bardziej rozbudowane narzędzie, takie jak np. assessment centre. Na jednym z tych etapów powstaje tzw. short lista kandydatów, którzy zostają przedstawieni potencjalnemu pracodawcy. Cały proces może wydawać się długi i złożony, ma jednak na celu jak najlepsze dopasowanie kandydata do konkretnego stanowiska.
Podsumowując, poszukiwanie pracy na własną rękę i przez agencję nie wyklucza się. Współpraca z profesjonalną firmą, która zajmuje się rekrutacją pracowników dla swoich klientów, może okazać się skutecznym sposobem na znalezienie odpowiedniego stanowiska.
Więcej informacji znajdziesz na https://hrk.pl/pl/dla-klienta/rekrutacja.
REKLAMA
Dyskusja: